Die Charta-Unterzeichner verpflichten sich, die Vielfalt ihrer Belegschaft, Kundschaft und
Geschäftspartner anzuerkennen, wertzuschätzen und zu fördern – unabhängig von Alter, Geschlecht,
Behinderung, Rasse, Religion, Nationalität, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung
und Identität. Dem liegt die Erkenntnis zugrunde, dass Unternehmen nur dann wirtschaftlich
erfolgreich sind, wenn sie das in der Vielfalt liegende Potenzial nutzen.
Bei der Überreichung der Urkunden im Malkasten in Düsseldorf sagte Böhmer: „Ich freue
mich, dass immer mehr Städte und Unternehmen mit der Unterzeichnung der Charta die gesellschaftliche
und wirtschaftliche Bedeutung von Vielfalt anerkennen und unterstützen.“ Auch
die Integration von Menschen mit Zuwanderungshintergrund entscheide mit über die künftige
Wirtschaftskraft Deutschlands: „Angesichts des demografischen Wandels und des bereits jetzt
von der Wirtschaft beklagten Mangels an qualifizierten Fachkräften kommt es darauf an, die
vorhandenen Potenziale von Menschen unterschiedlicher Herkunft besser auszuschöpfen.
Unternehmen, die die kulturelle Vielfalt ihrer Belegschaft fördern und nutzen, haben Wettbewerbsvorteile:
Ihnen gelingt es leichter, Kunden mit Zuwanderungshintergrund anzusprechen
oder sich neue Absatzmärkte im Ausland aufzubauen.“
Dr. Uwe Franke, Vorstandsvorsitzender der Deutschen BP und Mitinitiator der Charta der Vielfalt,
erklärte: „Die Einführung einer Unternehmenskultur, die auf der Anerkennung und Wertschätzung
von Vielfalt basiert, ist weit mehr als die Umsetzung einzelner Maßnahmen: Es
geht darum, Bewusstsein zu schaffen und zu verändern und Kompetenzen zu bilden. Die
Charta soll dabei in erster Linie motivieren und nicht reglementieren.“
Die Deutsche BP hatte die Charta im Dezember 2006 gemeinsam mit den Unternehmen
Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom initiiert und zusammen mit Staatsministerin
Böhmer ins Leben gerufen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel hat die Schirmherrschaft
übernommen. Ziel ist es, mehr Unternehmen und öffentliche Einrichtungen für die Einführung
einer Unternehmenskultur zu gewinnen, die auf der Anerkennung und Wertschätzung von
Vielfalt beruht, und einen aktiven Erfahrungsaustausch über Diversity anzuregen.
Der Initiative haben sich mit der heutigen Unterzeichnung 42 Mitstreiter angeschlossen. Sie
erreicht damit über 2,7 Millionen Beschäftigte. Zur Unterstützung der Charta hat Staatsministerin
Böhmer im August 2007 die Kampagne und Wettbewerbsreihe „Vielfalt als Chance“ gestartet.
Sie soll das ökonomische Potenzial von Menschen mit Zuwanderungshintergrund
stärker in den Blick rücken.
Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt unter www.vielfalt-als-chance.de.